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作者:一分pk10app发布时间:2019年12月13日 16:06:19  【字号:      】

男性起薪为何高于女性 纽约女性领袖发现是这个原因

示意图/ingimage授权 分享 facebook 一份针对工商管理硕士毕业生的研究显示,男性的起始薪资平均高于女性7.6%。然而这并非男性能力高于女性,而是议价与否。这份调查显示,半数男性毕业生在获聘第一份工作时会商议自己的薪资,但女性毕业生却只有八分之一会这么做,近九成的女性根本放弃谈判。纽约科技产业女性领袖法兰‧豪瑟(Fran Hauser),在新书「柔韧:善良非软弱,坚强非霸道,成为职场中温柔且坚定的存在」中指出,在职场谈薪水时,女性为了讨好他人而不议价,或是因为担心被视为盛气凌人而不敢议价,因此总是拿到比同能力的男性更少的薪水。 法兰‧豪瑟观察。职场中的男性成员往往比较会商议薪水调幅,而有时候他们也会成功地拿到比女性同仁更高的薪水,因为后者通常会默默地接受。为什么女性这么少议价呢?她认为,这一切仍与讨好他人的心态有关,女性为此对于开口议价倍感压力,许多女性担心会被视为盛气凌人、霸道或甚至贪婪。2011年埃默里大学做了一份研究,受测的经理们被告知他们得跟下属讨论调涨薪水。在这个情况下,他们为团队中男性成员所调涨的薪水,是具备同样能力和经验的女性成员的二点五倍。这是在议价还没开始前所开出的价码。但当同样这群经理被告知不需要为调涨的幅度做出辩解或与对方讨论后,对男女性开出的价码都是一样的。法兰分析,这些经理在被迫要与对方谈判时,并不想对男性下属开出低价码。他们假设在这样的讨论中,男性会比女性更积极争取高薪,因此他们直接开出更高(二点五倍)的薪资给男性。尽管经理们知道男性下属并不是真的值得拿更高的薪水,他们依旧这么做。但当他们获知不需要跟下属讨论原因,便给出了同样的薪水涨幅。然而一旦开始议价,事情常常会变得对女性相当不利。在哈佛大学与卡内基梅隆大学一系列的研究中,评估者被要求依据他们最想跟谁一起共事为潜在员工进行评等。若是以前曾主动为其薪资议价的女性员工,男性与女性评估员都一致评得很低。但同样的评价并没有发生在替自己议价的男性员工身上。这便是男女不平等的地方—女性如果议价的话可能会为此受罚,但男性不会。法兰认为,这正是为什么那么多女性不替自己议价的原因─女性清楚知道自己面临着不公平的评断,因而决定不要与之背道而行。「柔韧:善良非软弱,坚强非霸道,成为职场中温柔且坚定的存在」书封。图/时报提供 分享 facebook

远东航空惊传倒闭停飞,大发极速pk10计划今天(13日)上午远航董事长张纲维打破沉默出面说明,强调远航并非倒闭,且强调现职人员全数留任,以待资金到位后向民航局要求复飞,也承诺若可以复飞将负责国内春节疏运,只是这一场乌龙,中华优质旅游发展协会理事长李奇岳痛斥民航局在经过复兴倒闭、远航停飞、长荣及华航罢工等事件中,都没有学到教训,他呼吁民航局应该要建立「履约保证制度」维护消费者的权益。李奇岳说旅游业者已经跟民航局多次反应,甚至也主动找了保险公司来计算履约保险的成本跟办法,但民航局却以全世界无此先例回绝,李奇岳举例观光旅游的履约保险,他说观光局整合成立品质保障协会,要求每个旅行社要投保履约保证保险,因此如果你缴了团费,旅行社却不幸倒闭,消费者将可以获得保险理赔,如果赔不够,品保协会还会赔偿,李奇岳强调在台湾没有一个旅客会因为旅行社倒闭而滞留在外,甚至拿不回无法出团的损失,呼吁政府应重视航空业履约保证制度的重要性。国民党团上午由立委童惠珍(中)、陈学圣(左)与优质旅游发展协会理事长李奇岳(右)针对远航事件召开记者会,陈学圣痛批远航选在春节前夕把票卖出去了然后放鸽子,这是恶意倒闭。记者叶信菉/摄影 分享 facebook




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